如何设计一个“用户毕业”机制，引导完成阶段性学习的成员进入更高阶的TG群？

设计“用户毕业”机制的三个核心：

1. 进度可视化：通过学习进度条/勋章体系展示基础课程的完成度，直观体现“毕业生”的身份；

2. 权限等级：配置高阶群权限（内部教程下载、优先获得专家答疑），考核通过自动发送邀请链接；

3. 社交激励：建立“校友墙”公示毕业名单，老带新额外奖励，用集体荣誉感促进升级。

高阶群入口要作为“限时开放”的稀缺品，搭配“毕业典礼”式仪式感推送。

设计用户毕业机制的三大步骤：

1. 设置门槛：通过打卡+测验答题+实践任务判断用户是否掌握基础，完成即可毕业。

2. 奖励：发虚拟勋章+高阶群邀请码，并在群里公开表扬。

3. 造仪式感：进入高阶群后，专人对接，定制专属学习地图，再抛几个高难度实操题“开胃”

激励的关键点在于“社交货币”，让用户认为加入高阶群可以得到身份和稀缺资源的认可。

用户毕业机制设计以“阶梯奖励+社交驱动”为核心。

1. 学习打卡解锁：基础群设置7天学习任务（每天打卡+发学习感言），完成自动触发Bot发送高阶群邀请链接。

2. 专属身份标签：高级群昵称加TG Pro徽章，群内发言置顶，打造身份荣耀。

3. 资源梯度化：高阶群专享“冷门功能秘籍”“频道运营实战案例”，用稀缺资源反向激励升级。

4. 老带新返利：鼓励高阶群成员带新人，双方各获“TG黑话词典”电子版，形成传播链。

机制跑通后，用户主动学习率提升超过60%。