想从其他平台引流到 Telegram，怎么拉人能降低流失率？​

这问题很常见，很多人从其他地方引流到 Telegram 群，结果大家很快就退群了。

其实不是大家不喜欢你的内容，而是他们不知道为什么要留下。

所以重点在「引导」。比如新人入群，第一时间欢迎语+群规+福利介绍，让他们知道进来干嘛。

其次内容要定时定量更新，比如每天固定时间发干货、活动、互动话题，养成习惯。

再者互动，你可以搞个打卡、投票、抽奖，哪怕每天一句问候，也能提升参与感。

另外可以设置「新人专享」福利或资料包，让新人觉得进来就赚到了。

最后提醒一下，别一上来就硬推广告，会让人反感。

你得先搞明白，为啥用户会跑。很多人进群就跑，根本原因就是没看到价值。

1. 提前铺垫。引流的时候，不要只说“进群”，要讲清楚你能提供什么干货、福利、互动。比如“每天行业资讯+专属资料包”。

2. 入群欢迎礼包。新人刚进群，就发资料包、表情包、小工具链接，让用户感觉“来对了”。

3. 设置互动钩子。定时发红包、话题讨论、限时问答，让用户有参与感。

4. 分层运营。把活跃用户单独拉个群，给他们专属福利，带节奏，影响大群氛围。

5. 避免冷启动。不要让用户刚进群就掉线。你先自己活跃几天，营造出热络感，再拉人。

6. 不要堆内容。不要一天发十遍广告，用户会嫌烦。保持频率，内容要有价值。

说到底，还是内容和互动。只要你每天都能输出让用户感觉“不看就亏了”的内容，用户自然不会跑。

想留住拉进来的人，核心是「有价值」和「有温度」。

1、先搞清楚你的 Telegram 群能给用户什么独特价值？是独家资源、干货分享、限时活动？让用户进群第一时间感受到价值，才不会秒退。

2、入群欢迎语安排上，引导用户看群规、发自我介绍，活跃群内气氛，别让新进群的人感觉冷清。

3、定期互动，发起话题讨论、投票、福利抽奖等，提高用户的参与感，别让群内死气沉沉。

4、不搞硬推广告，内容要有用、有趣，用户才愿意留下来。

最后，把群运营成一个有归属感的小圈子，用户自然就不走了。

降低流失率的关键，就是让人进群之后有收获。下面分享一些小技巧：

1. 内容要实在：进群的都是冲着内容来的，你每天要给到有价值的内容，比如独家消息、干货技巧等等。

2. 互动不能少：别让群变成“死群”，定期发起话题、投票、抽奖等活动，让大家动起来。

3. 新人要引导：刚进群的人容易不知道该干嘛，发个欢迎语+群规，告诉大家怎么看内容、怎么参与活动。

4. 别太像广告：一进群就发广告，谁都会反感。先建立信任，再谈转化。

5. 设置小门槛：进群要发个自我介绍，或点赞某条消息，筛选出更感兴趣的人。

6. 分群运营：按兴趣、活跃度把用户分到不同群，精细化运营，效果更好。

7. 别频繁踢人：除非是严重违规，否则别动不动就踢人，让大家有安全感。

8. 打造归属感：可以搞个“老群友专属福利”，让留下的人都觉得自己是“VIP”。

9. 多渠道引流：别只靠一个平台拉人，分散来源，抗风险能力更强。

10. 持续优化：关注群内反馈，及时调整策略，保持新鲜感。

最后说一句，拉人只是开始，留住人才是关键。你只要持续提供价值，流失率自然就降下来了。