群组成员流失快，Telegram 怎么拉人能留住用户？​

这个问题很普遍，很多群主都遇到过。

首先，拉人之前要先想好：你的群是干嘛的？定位不清晰，用户留不住。比如“每日资讯速递”就比“随便聊聊”更吸引人。

其次，活跃度是核心。别整天没人说话，发个消息像发墓志铭。可以搞个话题打卡、每周问答、红包接龙啥的，让新老用户都有参与感。

最后，别光靠拉人。可以设置“新人福利包”，比如资料合集、入群指南，让用户觉得值回票价。

记住一句话：留人的是价值，不是人数。你给用户什么，用户才会给你什么。

拉人不等于硬推，方法很重要！

1. 给价值：每天分享冷知识、实用技巧，用户觉得有收获才会留下来

2. 做引导：新人进群，热情欢迎，发个简单的入群须知，让大家知道群是干什么的

3. 做互动：定期发起投票、话题讨论，活跃气氛，别让群冷场

4. 不刷屏：发广告、拉票太多，容易引起反感，适可而止就好

留人的关键：有温度、有价值、有节奏！

拉人不流失，关键在于价值和互动。

1. 每天分享干货、独家资料，让进群的人觉得有收获。

2. 定期搞点活动，比如问答、抽奖，让群活跃起来。

3. 管理员要亲和力强，有问题及时回复，让人感觉可信。

4. 新人入群，有欢迎流程，让人感觉被欢迎。

5. 不要发太多广告，让人反感，适度才留得住。

记住，用户不是来看热闹的，是来找价值的。你得让他们觉得，这地方值得待。

拉人容易留人难，核心在「价值感」和「归属感」。

一、你的群是什么类型的？资讯？资源？交流？越垂直越容易留住人。

二、定期搞活动。比如打卡、抽奖、话题讨论，让用户有参与感。

三、不要只发广告。干货、独家内容、实用技巧才是留住人的关键。

四、管理员要活跃。及时回答问题，清理水军和广告党。

五、设置邀请奖励。老带新可以激励用户主动拉人进来。

内容要持续输出，群氛围要友好，用户才会愿意留下来。