电报营销咋发福利吸引留存？发了红包还是留不住人​

你发个红包用户不买账，那说明你没戳中用户痛点。做TG百科类项目，关键是要让用户觉得你有用、有价值。

1. 送资料比送钱有用，比如整理好行业白皮书、冷门频道合集，这种干货才是留住用户的关键。

2. 任务激励玩法，比如邀请好友+关注+打卡，分阶段奖励，参与感更强。

3. 开通专属群，定期分享干货，营造归属感。

4. 设计长期激励，比如连续签到7天送资源包，这样才能留住用户，不至于一次性薅完就跑。

记住，TG用户最讨厌的就是浪费时间，你要让用户感受到每一份福利的价值。

光靠发红包是留不住人的，关键在于用户觉得你是有“用”的。

你可以尝试以下方法：

1. 专属内容：比如定期放出一些只有你才知道的电报冷知识、小技巧，培养用户粘性；

2. 限定群聊福利：入群后可以解锁专属资源，增加归属感；

3. 用户互动：比如投票决定下一期的选题，让他们参与进来；

4. 连续打卡福利：连续签到7天，赠送小礼品，慢慢培养用户习惯。

别光图热闹，让用户觉得你真的有用，才能长久。

发红包留不住人？可能没抓住用户痛点。福利得有价值，还得让人觉得“非留下不可”，可以试试这几个方向：

1. 专属福利：比如定期给老用户发放内部资料或工具，别人得不到的东西，才更有吸引力。

2. 任务奖励：签到打卡、邀请好友、评论互动都可以设置奖励，提高活跃度。

3. 阶梯奖励：留得越久，奖励越大，让用户逐渐养成习惯。

4. 社交裂变：设计“拉人得福利”的机制，用老带新扩大留存基础。

5. 内容绑定：把福利和优质内容绑定，让用户为看干货主动留下。

别只会发红包，要让人觉得“不进来就亏了”，这才是重点。

发红包只是拉新，不是留存的关键。留住用户，要让用户觉得你有价值。

你可以这么干：

1. 干货先行：每周分享Telegram的冷知识、使用技巧、隐藏功能，让粉丝觉得你真懂电报。

2. 互动引导：比如发起投票，让用户推荐他们最喜欢的频道或机器人，提升参与感。

3. 限时福利：比如每周五发一个“新人礼包”，但只能关注一周以上才能领取，培养粘性。

4. 社群归属感：建个微信群或电报群，给活跃用户起个昵称、发个专属表情包，提升认同感。

红包可以偶尔发，但不要当成核心。留不住用户，本质是价值没传递好。把内容做得更“有用+有趣”，自然会有人愿意留下。慢慢来，别着急。

你发红包留不住人？那是因为你没抓住核心——价值感和参与感！分享几个实操建议：

1. 福利设门槛，完成任务、拉人进群、分享内容，才能领取奖励，筛选出真正感兴趣的人。

2. 福利形式多样化，除了红包，还可以是独家资料、工具、课程、抽奖名额等，提升吸引力。

3. 建立持续性福利机制，签到打卡送积分，积分可兑换实物或服务，培养用户习惯。

4. 打造高互动社群，通过话题讨论、投票、问答等方式，提升用户参与度和粘性。

5. 设置专属身份，如“超级会员”、“VIP用户”，赋予专属权益，增强归属感。

别只靠发红包，让用户觉得你这个群有价值，才愿意长期留下来！