Telegram 职场群里找我内推的人，简历看着不错，咋核实工作经历？​

简历好看≠全真实，核实经历是关键。

1. 看简历写的项目细节，追问具体技术/流程，真做过一般都能讲清楚。

2. 他如果提过前公司，可以找同行侧面打听，别直接问，聊点行业八卦说不定就能套出点信息。

3. 查LinkedIn等专业平台有没有公开信息，但注意隐私边界。

4. 有些行业有认证系统，比如设计、工程类，可以查是否有真实记录。

最后，面试多问开放性问题，比如“当时怎么解决XX问题的”，看他反应和描述是否自然。这几招结合用，能帮你判断个大概。

背调有好几种方法：

1. 问项目细节。比如让他讲讲当时具体负责的业务，越细越好，假的很容易露馅。

2. 看作品或成果。如果是做过产品、运营或开发的，让他把截图或者链接发过来，不要嫌麻烦。

3. 找人聊一下。如果公司有招聘系统，可以查查有没有他的记录。实在不行，找同行打听一下，圈子没那么大。

4. 面试深挖。内推时安排一次深度面试，问一些只有真正做过才懂的问题，看他的反应。

这些方法组合起来用，基本上能判断真假。不要着急推荐，把好关是对双方负责。

核实工作经历确实是个难题，尤其是通过Telegram这种渠道收到的简历。

1. 查看学历证书、职业资格证等证件，通过官方渠道验证真伪；

2. 电话或视频联系前公司HR，了解其在职情况及工作表现，别怕麻烦，这是非常重要的环节；

3. 看作品集或项目经验，如果能查到实际成果，比如APP、网站、公众号等，也能侧面反映真实性；

4. 通过LinkedIn等平台交叉验证，看看他的职业轨迹是否符合简历上的描述。

最后，面试时多聊细节，真实经历的人一般能说清楚项目背景、职责和难点。不要怕花时间，把好这关最重要。

查工作经历可以这么干：

1. 看作品和案例

让他提供以前做过的项目链接、作品集或截图，真的做过事的，基本都留有痕迹。

2. 聊技术细节

随便问几个和他岗位相关的问题，比如用的什么工具，怎么处理某个问题，假的会答得含糊其辞，甚至露馅。

3. 查社交痕迹

让他发LinkedIn、GitHub、Behance等账号，看看有没有匹配的经历记录。

4. 联系前公司（谨慎）

如果他能提供联系方式，可以打个电话确认岗位和在职时间，注意语气不要太强硬。

5. 用专业平台验证

猎聘、BOSS直聘等部分平台支持简历真伪查询，可以试试。

6. 观察沟通方式

真的求职者会更稳重，假的会紧张、答非所问。

别怕花点时间，把好这一关，比后面入职后悔强多了。