纸飞机职场交流群里分享晋升经验的人，咋确认他真的在对应公司上班？​

群里分享纸飞机，真假难辨。可以看几个点：

1. 说话风格。老员工对公司的流程、文化都比较了解，说话会更具体，比如提到公司内部系统名称、常用话术。

2. 细节丰富度。真人的话，分享时会不经意透露一些只有内部才知道的小细节，比如部门代号、项目代称。

3. 验证方式。去领英搜他的名字+公司，看看是否有匹配的记录。但注意不是所有人信息都会公开。

4. 交叉验证。群里的其他人有没有补充信息，或者后续有没有人追问，他的回答是否自洽。

5. 警惕剧本。如果分享内容太完美，像是提前写好的，要多留个心眼。

最后，别太较真。群里分享更多是经验交流，不是每个点都要当真。

首先，Telegram是个匿名性很强的平台，不能直接判断真假。但你可以从这几个方面来判断：

看他说的细节是否专业、具体，真员工通常会更谨慎，不会透露太多敏感信息。

看他是不是活跃在群里的，和大家的互动多不多，有没有持续性的发言。

如果提到公司名和职位，可以反过来搜一下这些关键词，看看能不能匹配到相似的经历或职位。

不过最终还是得自己判断，不要太相信，也不要全盘否定，理性看待就好。

首先纸飞机群聊的匿名性很强，不能直接判断真假，但你可以从以下几个方面判断：

看他说的内容专业程度，是否有具体案例或者术语；

看他在群里的发言频率和互动情况，活跃度越高的可信度越高；

可以私信他问一些细节，看他是否反应自然。

当然，不排除有人分享经验是想炫耀，或者帮助别人，真真假假，自己判断。

纸飞机群里分享经验的人，身份真假很难100%确认，但可以看看以下几点：

看他说话语气是不是很专业，细节是不是很具体。比如提到部门名称、流程术语、内部系统名称等，这些只有“真身”才会知道。

看他活跃度。长期稳定发言，经常参与讨论的人，可信度会更高一些，临时来刷存在感的，可能就是“水军”。

可以私聊问细节。比如问“你们公司绩效考核是怎么评的？”如果能答上来，可信度更高一些。

至于他是不是真在群里，可以看他的入群时间、发言记录、头像资料等，这些都可以侧面反映真实性。

总之，群里信息真真假假，理性判断最重要。

想知道纸飞机群里的分享者是不是真在那家公司上班？可以从几个方面来判断。

首先看他说的话有没有透露出一些内部信息，比如部门架构、工作流程，或者一些只有内部人员才懂的黑话，这些细节是不好编的。然后看他在群里是不是长期活跃，有没有历史发言，长期稳定发言的可信度更高。再者可以私信他，问一些只有内部人员才知道的问题，看他怎么回答。最后也可以从别的渠道打听，比如公司官网、领英、同行圈子等等。

当然，也不必太较真，分享经验大多都是善意，但多少也会有点个人包装。保持理性判断，取其精华就好。