电报上发求职简历的人，说自己有大厂经验，咋核实离职证明？​

在 Telegram 上收到简历很正常，但验证经历还得靠其他手段。

第一，离职证明是查不到的，这是公司内部的材料。你可以让他提供原件，也可以找第三方背调公司核实。

第二，大厂经历可以领英、脉脉等平台交叉验证，看看账号信息是否真实，工作时间是否一致。

第三，面试多问几个技术或项目细节，有经验的人一般不会露馅，含糊其辞的大概率有问题。

最后提醒一下，别只看简历漂亮，实际沟通和专业度才最重要。

要判断电报上的求职者是否真有大厂背景，主要靠以下方法：

1. 人工查验：可以让他提供离职证明的扫描件或者照片，正规公司离职都会开具纸质的证明，虽然不能直接验证真伪，但可以交叉验证信息。

2. HR联系核实：如果能联系到他上一家公司的HR（比如他愿意提供联系方式），可以直接打电话或者发邮件确认他的在职时间和职位。

3. 项目经历反推：让他详细说说在大厂期间做过的项目、用到的工具和技能，真有经验的人能说清楚，假的往往语焉不详。

4. 社交平台查证：让他展示LinkedIn、脉脉等社交平台的履历，这些地方一般都会写明工作经历，虽然也存在造假，但结合其他信息可以判断真假。

5. 行为面试法：通过结构化面试提问，比如“你遇到过什么技术难题，是怎么解决的？”真有经验的人通常能举出具体例子。

电报本身没有官方渠道查离职证明，主要还是靠以上方式辅助判断，建议多维度交叉验证，不要轻信一面之词。希望对你有帮助。

在 Telegram 上核验求职者的离职证明，主要可以试试这几个方法：

1. 直接要证明：你可以让对方提供前公司 HR 盖章的纸质或电子版离职证明。

2. 问联系方式：可以问问对方是否方便提供前公司 HR 或直属领导的联系方式，简单做个背调（注意隐私）。

3. 第三方背调：有些专门的人力资源公司会提供背调服务，也可以找他们帮忙核实求职经历。

4. 看细节：正规大厂离职流程都比较规范，可以听听对方描述，看是否了解流程，有没有不合理的地方。

5. 知风险：Telegram 本身不能查离职证明，只能靠求职者自己提供凭证。

提醒一下，招聘尽量走正规渠道发职位，降低碰到虚假信息的风险。