Telegram 职场沟通群里分享经验的人，说自己是 HR，咋确认不是普通员工冒充的？

群里确实有自称HR的，但真伪难辨。可以从以下几点判断：

1. 看发言内容：HR一般聊招聘流程、面试技巧、公司政策等。如果聊的是薪资、吐槽加班，大概率是普通员工。

2. 看发言频率：HR一般不会频繁刷屏，不会发一堆八卦。他们更注重信息传递和互动引导。

3. 看历史发言：翻他以前的发言，看他是否提过组织面试、发布岗位等。如果都是闲聊，可信度不高。

4. 私聊试探：私信问他几个专业问题，比如“你们公司招聘流程是怎样的？”看他能否讲清楚。

5. 看头像和昵称：正规HR一般有公司邮箱、职位、工作证截图等。如果全是卡通头像+“打工人”“小透明”等昵称，大概率不是HR。

6. 找第三方验证：如果他推荐某家公司，可以去官网查有没有这个人，或者找其他渠道的HR互相印证。

当然，有些普通员工确实懂HR知识，不能完全依赖以上方法，但结合几条来看，基本能判断个八九不离十。

首先，看发言频率和专业度，HR一般会讲招聘流程、面试技巧等，比较系统。其次，看互动方式，HR会主动回答简历、面试等问题。再看是否透露公司内部信息，普通员工不会透露。最后，可以私聊确认，但注意保护隐私。

1. 看他聊的内容是不是很专业，比如招聘流程、面试技巧、行业人才趋势等，HR一般会更系统地分享这些内容；

2. 看他有没有发群公告、发招聘信息的权限，很多HR会发官方通知、岗位链接等；

3. 直接问他具体的问题，比如“你们公司最近在招什么岗位？”“HRBP和HRM有什么区别？”看他能不能回答得出来；

4. 有空可以私聊他，直接问一句：“你是负责哪块的HR呀？”不要太冒昧就行。

但也不要太较真，群里交流经验，主要看内容有没有用，身份真假并不重要。

看聊天记录，HR一般聊的都是招聘、面试、制度这些，语气挺专业的。

看他有没有分享过公司内部资料、招聘信息，比如岗位JD、薪资结构这些。

多互动几次，聊点HR专属话题，比如绩效考核、员工培训，看他能不能说得头头是道。

最后别太较真，群内交流主要是学习，真假不重要，能学到东西就好。

想在TG群里辨别真假HR？这几招帮你轻松识别：

看发言质量。真HR会分享干货，如招聘流程、面试技巧、行业动态等，绝不会满屏发“在吗”、“求资源”这类水贴。

聊具体案例。真HR一般会举出真实案例，如谈薪策略、岗位JD细节等，而普通打工人只能说出个大概。

看互动方式。真HR会主动引导讨论，耐心解答新人提问，语气专业但不端着架子。

最后，别轻信“内部消息”。HR不会在公开群透露公司机密。理性判断即可。