电报如何在群组中设置管理员的定期考核淘汰机制？

Telegram没有内置的管理员自动考核淘汰机制，不能直接设定“表现不好就踢人”。不过你可以手动操作+巧用群规则来实现类似功能。

首先，明确你的考核标准，比如回复频率、引导新人、活跃气氛等。然后把这些标准写进群公告，或单独发给管理员。

每周或每月由你或核心成员评估一次，表现不好的直接踢出管理权限。

也可以借助@Admin Bot来辅助管理，比如记录发言频次，但踢人还是要靠人工判断。

说白了，核心就是“人盯人”+“规则透明”，Telegram只是工具，关键还是你怎么用。

Telegram没有「管理员定期考核淘汰」的功能，不能自动踢人。但你可以手动操作，比如：

1. 定期检查管理员行为，看有没有违规。

2. 群规中明确管理员职责，违规就撤权或踢人。

3. 可以设置「申请管理员权限」的流程，让成员竞争上岗。

虽然不能自动踢，但靠规则+人工干预也能达到差不多的效果。群主多盯盯，别怕换人就行。

Telegram没有自带的“管理员定期考核淘汰机制”，即不支持自动踢人功能。不过，你可以通过人工+机器人的方式实现这一功能。

1. 首先，你需要制定管理员考核标准，例如活跃度、回复速度、处理问题能力等。

2. 然后安排专人定期检查这些指标，并记录管理员的表现。

3. 如果某位管理员长期表现不佳，你可以手动移除其管理权限并将其踢出群聊。

4. 此外，你还可以借助第三方机器人辅助管理，例如设定规则提醒、违规惩罚等，虽然不能完全自动化，但可以提高效率。

这种方式虽然稍显繁琐，但目前是实现你需求的最佳方案。希望对你有所帮助。

Telegram 没有“自动考核淘汰管理员”功能，不支持设置定时任务、考核标准、自动踢人。

但你可以这样做：

1. 人工考核：自己定期查看管理员发言、管理行为，自行决定去留。

2. 设置规则：提前告知管理员标准和违规后果，例如发广告就踢人。

3. 用机器人辅助：找第三方管理机器人（如 ZTile、Rose 等），可以帮你踢人、记录发言，但无法自动淘汰管理员。

4. 成员投票：定期让群成员投票信任度，你再根据票数决定去留。

说白了，管理员还是得靠人管，机器人只能辅助，不能代替人工判断。

Telegram本身没有“管理员定期考核淘汰”功能，不能自动踢掉不合格的管理员。

但可以这么做：

1. 定期手动检查管理员表现，做好记录；

2. 群主或核心成员定期开会评估，决定是否更换管理员；

3. 用机器人辅助管理，例如统计发言量、违规次数，作为参考依据；

4. 制定管理员守则并公示，明确考核标准，便于后续执行。

虽然不能完全自动化，但人工+工具，还是可以做到有效管理的。