怎样制定合理的 TG 群入群规则，筛选优质成员？

想招高质量的TG成员，核心就两个字：精准+门槛。别想着人多，要的是人准。给你几个可执行的方法：

1. 设定入群条件：比如关注你其他平台、转发指定消息、提供个人简介等。直接粗暴，过滤水军和闲人。

2. 邀请制为主：让老成员邀请新成员，信任链拉满，质量稳。被邀请的人，至少你认识。

3. 加入审核机制：新人申请，管理员手动审核。虽然麻烦，但能控制群氛围和人群质量。

4. 定期清理：别把群当福利社，定期踢掉不活跃或发言不相关的人。保持圈子紧凑。

5. 群内价值感：高质量内容吸引高质量人。你得先让群有看头，别只靠规则挡人。

别想着一蹴而就，慢慢调规则就好。关键是把不相关的拦住，把合适的人留下。

先确定一下群是做什么的，是技术交流、投资理财还是兴趣爱好？确定好后，可以这样做：

1. 加群前先做个问卷，问一下对方是做什么的、关注哪些领域，简单几道题就能过滤掉一些水军和闲人。

2. 设置入群门槛，比如关注公众号、下载资料包、完成验证动作等。不要怕麻烦，真想进群的人不会嫌麻烦。

3. 用机器人自动审核申请理由，关键词匹配不过关直接拒绝。像“求资料”“广告”这类关键词要拉黑。

4. 前期可以邀请制，让老成员拉靠谱的人进来，口碑传播质量高。

5. 定期清理潜水党，发任务或投票，不互动就移出群。活跃度才是硬道理。

不要想着一蹴而就，边做边调。你观察到什么问题，我可以帮你具体分析。

先定好目标，你到底想招什么样的人进群，是做项目合作的还是单纯交流的？

再定个门槛，比如要求关注公众号或者转发一下群二维码，这样可以过滤掉一些水军和刷屏的。

然后就是审核，人工审核比自动审核要靠谱，可以看看资料，看看发言记录。

最后就是活跃度筛选，定期把一些潜水的清理掉，保证群的活跃度。

这几个方法结合使用效果最好。

1. 加群前先加好友，简单聊几句，看是否合群

2. 设置申请理由，只有认真填写的才能进群

3. 用机器人审核，过滤掉垃圾号

4. 老会员推荐新成员，质量更可靠

5. 定期清理潜水党，保持群活力

6. 发群公告说明规则，让想进群的人了解门槛

7. 小群更精，不要盲目求大

这些方法都试过，效果都不错，选适合你群的方式就好。