怎样在 TG 群组织经验交流分享，促进成员共同成长？

在TG群搞经验分享，重点在“活”和“实”。

1、定个主题不跑题。一周一个主题，比如“提高效率”“副业思路”这种，大家聊得起来。

2、鼓励轮流发言。你先说几句，再让其他人接龙，哪怕两三句也行，久而久之就有了参与感。

3、加点激励措施。比如发个小红包、表情包表扬，或者图文整理后发群里，成就感满满。

4、别忘了互动。投票、问答接龙，或者小测试，轻松的氛围，干货自然传得开。

试试看，慢慢就有感觉了。

1. 选个具体话题。不要太宽泛，比如“新人如何快速融入TG群”，讨论才更有针对性。

2. 提前通知。让大家有时间准备发言或资料，不要临时抓人发言。

3. 设定规则。比如每人3分钟发言时间，防止一个人讲太久。

4. 鼓励互动。让大家在群里发经验截图、教程、链接，形成资源库。

5. 定期复盘。总结每次活动效果，看看下次怎么优化。

核心是让每个人都有参与感，不要搞成冷场独角戏。时间久了，大家就习惯了分享。

先确定主题，比如每周一个行业经验/技能分享，让群成员提前报名当主讲人；

分享形式可以是语音+截图，也可以直接发文档，关键是互动，比如分享后让其他小伙伴提问或补充经验；

可以设置“精华总结”环节，管理员整理出重点发群里，方便大家复习；

另外别忘了奖励机制，比如分享的小伙伴发个红包或专属群昵称，提高参与积极性；

时间久了就形成了氛围，大家都愿意参与了。

想组织一个高质量的分享会，先明确方向。是职场干货、投资理财还是生活小技巧？方向越清晰，参与度越高。

定好规则。每周三晚上8点开麦，提前3天发通知，让大家有时间准备。时间固定，大家也容易形成习惯。

鼓励分享。可以设“最佳分享奖”，发个小红包或在群内表扬，提升大家的积极性。不要怕冷场，前期你可先讲讲自己的经验，带带节奏。

做好记录。每次分享结束后，把内容整理成文字发到群里，没来的人也能补看。这样日积月累，就是一个宝藏了。

希望对你有帮助。