采取什么措施保证晋升过程不受小团体影响？

这事儿挺普遍的，小圈子确实容易搞内部推荐、搞团团伙伙。在 Telegram 上想要做到相对公平，可以试试这几个办法：

1. 匿名晋升申请

员工提交晋升材料时匿名，HR或评审团看不到是谁，只看成果和表现。

2. 开放评审流程

把晋升标准公开透明，比如谁可以评、怎么评、谁来定，大家心里有数，小圈子就不好搞小动作。

3. 多渠道反馈机制

在 Telegram 建个匿名反馈群或表单，大家畅所欲言，领导听到更多真实声音。

4. 引入第三方视角

邀请其他部门的人参与评估，打破小圈子的信息垄断。

这么操作，小圈子的影响力就小多了。