电报群怎样设置基于创新能力的成员晋升？

你的这个想法不错，但有几个要点要注意。

一是要界定“创新”的范围。不是什么新想法都可以算，比如“换头像”就不是。你可以先定几个方向，如内容创意、活动策划、技术工具开发等，让组员知道往哪个方向努力。

二是要成立评审组，成员轮值，保证公平。每次评审要留有记录，比如谁提了什么建议，效果如何，不要凭印象打分。

三是激励机制。晋升后有什么好处？比如管理员权限、专属称号、群内点名表扬，这些都能提升组员积极性。

四是规则要公开透明。不要藏着掖着，可以图文并茂发布一次，让组员清楚规则。