电报群设置成员晋升制度，如何防止晋升制度僵化？

首先得知道，群规不能一成不变，否则大家会觉得没劲。

可以设定定期的晋升机制，比如每季度评估一次，看看哪些不合理，就改掉。

其次，晋升条件不能只看在线时间或活跃度，可以加一些贡献度、创意参与之类的，让不同人都有机会。

再次，公开透明很重要，谁升了、为何升，群里说清楚，不要让大家猜。

最后，可以设置“试用期”机制，让新晋成员先试一段时间，表现好再正式晋升。

这样灵活性强，公平感也强。

群里氛围轻松了，大家才愿意玩下去。