怎样根据群的不同发展阶段改变晋升标准？

一个群发展到不同阶段，管理方式自然要调整。刚开始，拉人和稳住气氛是关键，门槛可以低一点，简单验证身份就行，管理员也容易选，谁活跃谁来当。

群慢慢大了，人多了，就要防乱。进群最好加审核，管理员也要看责任心和沟通能力。这时候标准不能再靠热情，得看贡献度和稳定性。

再往后，群更大了，分工就特别重要。可以按兴趣或者职能分小组，管理员要能组织协调。进群流程也可以复杂点，比如问卷、互动任务，保证新来的真有需求才进群。

归根结底，根据群的发展灵活调整，才是长治久安之道。