电报群设置成员晋升制度，怎样处理成员因晋升产生的竞争关系？

你这情况挺普遍的，一有制度就有竞争，但关键得让制度“软着陆”。

一、晋升标准要公开，别藏着掖着，大家知道规则，就不会瞎猜。

二、不要“只有一个人能赢”，可以设多个晋升名额，比如每月选几个表现好的。

三、把“合作”也纳入考核，让大家知道互相帮忙也是加分项。

四、定期匿名反馈，看看大家压力大不大，及时调整节奏。

还有，群里多搞点轻松活动，别让工作氛围压得死气沉沉。

最后，别让晋升变成唯一目标，鼓励多元价值，比如创意、活跃度这些也能被认可。

这样慢慢把内卷转成良性竞争，大家才愿意长期留着玩。