采取什么措施保证晋升机会平等？

Telegram本身没有晋升制度，但可以参考如下做法：

1、明确规则：事先公布管理员的选拔标准，比如活跃度、贡献值等；

2、公开透明：选拔过程在群里公开讨论，杜绝暗箱操作；

3、民主推荐：鼓励成员自荐或推荐他人，提高参与度；

4、试用制度：先让新人体验管理岗位，再决定是否正式任命；

5、定期考核：每季度复盘管理员表现，保持团队活力。

其实核心就两点：规则清楚 + 过程透明 + 大家参与。这样无论选谁，大家都会心服口服。管理员不是官位，而是责任，这一点也要讲清楚。