怎么防止有人搞鬼，影响到Telegram百科的晋升制度？有啥方法能确保公平？
1. 晋升标准要明确，尽可能细化，让每个人都能看懂，靠实力说话。
2. 采用匿名评审，多个管理员或高级成员独立评分，减少人为操作。
3. 记录所有操作日志，包括提名、投票、反馈等，做到全程可追溯。
4. 定期开放匿名举报通道，鼓励大家监督，有问题就举报。
5. 建立申诉渠道，让员工觉得有地方说理，制度才更有公信力。
以上几点结合起来，能有效避免人为干预，提升晋升的透明度和公正性。
