怎样根据行业特性调整晋升标准和机制？

先想清楚，做Telegram百科的核心目标是什么？是做内容沉淀？还是拉活用户？这直接决定了晋升机制的走向。

如果你们主打内容质量，那「词条完整度」「信息权威性」「更新频率」就是关键。比如谁写的词条被引用最多、纠错率最低，说明内容够扎实，就该考虑提拔了。

如果你们偏向社区运营，那「用户互动量」「话题引导力」「用户反馈评分」就更关键。谁能把冷门话题炒热，谁能在群聊里带动讨论氛围，就该重点培养。

再结合你们的行业属性，比如Telegram的匿名属性，你可以鼓励员工用不同身份测试内容传播效果，把这种实战能力也纳入考核。

别照搬大厂那一套，你们的晋升标准得从业务里长出来。先定方向，再细化指标，最后落地执行。