在纸飞机内容审核中，怎样对待涉及职场企业文化冲突敏感话题的内容？

纸飞机（Telegram）作为一个私密性很高的平台，审核逻辑跟公开社交平台不太一样。

第一，看内容有没有违反当地法律法规。比如造谣、诽谤、恶意攻击个人、企业等，这类内容必须删除。

第二，员工实名爆料，我们主要看内容是否存在明确侵权行为。不是所有负面内容都违法，但涉及人身攻击或泄露商业机密的，就必须处理。

第三，内容审核要尊重言论自由，也要守住底线。你可以骂老板，但不能捏造事实进行人身攻击。

第四，平台本身不干涉讨论，但违规内容必须依法删除。平衡点就是：在合法合规的前提下，尽量保持开放。