在纸飞机内容审核中，怎样处理涉及职场中外职场文化差异敏感话题的内容？

首先，纸飞机（Telegram）内容审核尺度相对宽松，但并非无规矩。对于涉及中外职场文化差异的内容，先看是否触犯平台规则。

比如，内容是否带有侮辱、歧视、挑起对立情绪。如果有，就删掉。如果只是客观描述中外职场文化差异，无明显违规，一般不删。

另外，如果内容引发争议，可提醒用户注意表达，而非直接删掉。毕竟职场文化差异是复杂问题，一刀切容易引起反感。

因此，判断核心是“是否构成攻击性或煽动性”。处理方式上，优先提醒，再考虑删掉。