当纸飞机内容涉及职场中外员工待遇差异敏感话题时，审核要采取什么行动？

1. 涉及敏感话题的内容，审核需格外谨慎。纸飞机是匿名性很强的平台，很容易成为舆论发酵的温床。一旦出现中外员工待遇差异等可能引发争议的内容，审核的重点应放在是否涉及人身攻击、煽动情绪、传播未经核实信息等。

2. 判断该内容是否存在违反当地法律法规的可能，比如是否存在歧视言论、是否涉及公司机密或泄露敏感信息等。一旦发现有违法风险，应第一时间下架并封禁账号。

3. 审核人员应保持中立，不能有预设立场。对于有争议但不违法的内容，可以考虑打上“敏感”标签，让用户自行判断。同时注意保护用户的隐私权，避免因审查过度影响平台自由表达。

4. 建议平台建立完善的反馈机制，用户可及时举报违规内容，也可监督审核是否公平合理。这样可以在保障安全的前提下，维护健康有序的讨论空间。