如何平衡低活跃度但有其他突出表现成员的晋升机会？

这个问题很常见，很多社区都碰到过。有些人不爱说话，但做事很靠谱，比如整理资料、翻译内容等等。

首先，贡献标准要更细化。不能只看发帖数，整理资料、翻译内容这些活儿可以单列评分标准，比如一次高质量的翻译得多少分，整理一个板块得多少分。

其次，评奖要多维。可以把“活跃度”和“专业贡献”分开评，让不同类型的人都有机会拿奖。

最后，把他们的成果展现出来。比如做一个专题页，把整理的内容、翻译的作品展示出来，让大家都看到他们的付出。

这样，不爱说话的人也能被看到，大家的积极性也能提高。