怎样在晋升标准中体现对成员跨领域发展的支持？

想在晋升标准里加个跨领域发展，这个点子不错，能调动大家积极性。

可以考虑这几个方向：

一、给“复合型人才”贴个标签。比如一个人同时精通技术和运营，分别考核他在两个领域的表现。

二、搞个交叉项目加分。参与或牵头跨领域协作任务的，额外加贡献分，比如协调技术团队和运营团队上线一个新功能。

三、搞个技能树积分。每个领域分基础技能和进阶技能，每掌握一项就记积分，积分越高越有机会晋升。

四、“贡献换路径”。比如技术岗转运营岗，过去的技术贡献可以折算成运营领域部分经验值。

这么设计，既鼓励大家把本职工作做深做精，又支持大家发展副业技能，对Telegram百科的生态长期发展也有利。

最后提醒一句，标准别定得太死，留点弹性空间，方便处理特殊情况。